Hinweis des Bearbeiters zur Vergütung von Überplanung und Überraschung

Vergütung von Überplanung (nicht von überraschenden Stunden) geht ein

❍  in die Jahressonderzahlung (§ 20 (Bund) Abs. 3 oder § 20 (VKA) Abs. 2) und

❍  in den tagegleichen Aufschlagsatz (§ 21 Satz 3)!

Darauf, ob dieser Vergütungsanspruch stattdessen (etwa tarifkonform über § 10) in Freizeit verwandelt wurde, kommt es nicht an.

Aufgrund rechtlicher Bedenken im Blick auf die EuGH­-Rechtsprechung beschloss die Geschäftsführerkonferenz der VKA vom 25.–27.03.2007:

»Es besteht Einigkeit, dass im Fall der Abgeltung in Geld bei Mehrarbeitsstunden, auch soweit sie über die Arbeitszeit eines Vollbeschäftigten hinausgehen und es sich nicht um Überstunden handelt, entsprechend § 24 Abs. 3 TVöD nicht nur das Tabellenentgelt, sondern auch die sonstigen in Monatsbeträgen festgelegten Entgeltbestandteile in die Abgeltung anteilig einzubeziehen sind.«