Personalleitung	Kopie: Interessenvertretung

Sehr geehrte Damen und Herren,
ich soll nun bei Ausfällen Ihren Personaleinsatz oder Ihre Unterplanung an den tatsächlichen Bedarf anpassen. Zuvor klären Sie bitte vier Fragen:
• 	Darf ich auf die privaten Telefonnummern meiner Kolleginnen zugreifen? Sichern Sie mich gegen deren so entstehenden Ansprüche auf Schadensersatz ab (Artikel 82 Datenschutz-Grundverordnung)?
• 	Mit welchen Kolleginnen haben Sie welche vertraglichen Voraussetzungen für Änderungen ihrer Arbeitszeit vereinbart (§ 2 Nummer 8 bis 10 Nachweisgesetz)?
• 	Zusätzlicher Arbeitszeit geht gesetzlich deren Mitbestimmung durch den Betriebsrat (Personalrat, Mitarbeitendenvertretung) voraus. Soll ich die auch abwickeln?
• 	Anordnungen von Arbeitszeit zählen zu den Leitungsaufgaben. Falls Sie mir eine höher bewertete Tätigkeit übertragen, zieht dies eine Zulage (§ 14 Abs. 3 TVöD) oder meine Umgruppierung (§ 13 Abs. 1 TVöD) nach sich. Wie viel macht dies monatlich?
Mit freundlichen Grüßen
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